Een vaststellingsovereenkomst gekregen? Teken niet voordat je dit wee

Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, dan hoef je niet meteen te tekenen. Je hebt altijd het recht om eerst na te denken, vragen te stellen of advies in te winnen. Veel werknemers ondertekenen te snel, vaak omdat ze denken dat er toch geen andere optie is. Dat is niet zo.

Wat een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat klinkt formeel, maar het komt erop neer dat je samen afspraken maakt over hoe en wanneer je uit dienst gaat en onder welke voorwaarden. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter beslis je hier zelf mee. Dat betekent ook dat je kunt onderhandelen over zaken als een ontslagvergoeding of een vrijstelling van werk.

Waarom je de overeenkomst eerst laat checken

Een VSO die eenmaal is ondertekend, is meestal definitief. In de meeste overeenkomsten staat een bepaling over finale kwijting: afspraken die je vergeet mee te nemen, kun je er later niet meer bij halen. Ontbreekt er bijvoorbeeld iets over je vakantiedagen of het concurrentiebeding, dan blijft dat zo. Laat de overeenkomst daarom eerst goed nakijken. De beste vaststellingsovereenkomst jurist beoordeelt de tekst op onvolledigheden en onduidelijkheden en kijkt ook of er ruimte is om nog te onderhandelen voordat je je handtekening zet.

Gevolgen voor je WW-uitkering

Een van de belangrijkste redenen om een VSO goed te laten checken, is het effect op je uitkering. Voor het recht op een WW-uitkering moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan, onder meer over wie het initiatief tot ontslag neemt en welke formulering in de overeenkomst staat. Staat er een verkeerde reden of formulering in, dan kan dat je uitkering in gevaar brengen. Dat is precies waarom een onafhankelijke blik voordat je tekent zoveel waarde heeft.

Een VSO tijdens ziekte vraagt om extra aandacht

Ben je langdurig ziek en biedt je werkgever toch een vaststellingsovereenkomst aan, dan zit je in een andere situatie dan bij een reguliere ontslagronde. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt in beginsel een opzegverbod en juist daarom kiezen sommige werkgevers voor een VSO als alternatieve route. Na die periode gelden weer andere regels en de afspraken rond 2 jaar ziektewet ontslag wijken op belangrijke punten af van een ontslag zonder ziekte. Denk aan de gevolgen voor je Ziektewetuitkering of WIA-aanvraag. Onderteken je te snel, dan loop je het risico dat je rechten misloopt waar je bij een zorgvuldiger traject wel aanspraak op had kunnen maken.

Bedenktijd geeft je ruimte om na te denken

Na ondertekening heb je nog een korte bedenktijd waarin je zonder opgaaf van reden kunt terugkomen op je akkoord. Die periode is bedoeld om even afstand te nemen van de druk van het moment en de gevolgen rustig te overzien. Gebruik die tijd ook echt, zeker als je onder tijdsdruk hebt getekend of het gevoel had geen keus te hebben.

Onderhandelen zonder de werkrelatie te beschadigen

Een VSO is een onderhandeling, geen mededeling. Je werkgever stelt een eerste voorstel op, maar dat betekent niet dat dit voorstel het eindresultaat is. Reageer rustig en onderbouwd en vraag gerust om meer tijd als je die nodig hebt. Werkgevers houden vaker rekening met een tegenvoorstel dan veel werknemers denken, zeker als dat goed onderbouwd is.

Sta je zelf voor deze keuze, dan helpt het om de overeenkomst niet op gevoel te beoordelen, maar op de inhoud. Een korte controle vooraf voorkomt dat je achteraf tegen afspraken aanloopt die je liever anders had gezien.