Een directeur vinden in Twente: waarom dat zelden via een vacaturetekst lukt

Twente heeft een eigenaardige economie. De regio telt relatief veel technische maakbedrijven, familieondernemingen die soms al drie generaties meegaan en een groeiend aantal scale-ups rond de universiteit en de kennisparken. Diezelfde bedrijven lopen op een gegeven moment tegen dezelfde muur aan: er komt een moment dat er een nieuwe directeur, een operationeel manager of een commercieel eindverantwoordelijke nodig is, en de gebruikelijke manier van werven schiet dan tekort. Een vacaturetekst op een jobboard levert voor dit soort functies zelden de juiste kandidaat op.

Waarom de bovenkant van de arbeidsmarkt anders werkt

Voor uitvoerende en operationele functies is er in Twente, ondanks de krapte, meestal nog wel een redelijke stroom kandidaten die reageert op een goede vacature. Voor directie- en managementfuncties ligt dat compleet anders. Het aantal mensen met de juiste ervaring, het juiste netwerk en de bereidheid om over te stappen is klein, en die mensen zijn vrijwel per definitie niet actief aan het solliciteren. Ze hebben doorgaans al een goede functie en worden alleen enthousiast van een kans die serieus en persoonlijk wordt gebracht, niet van een advertentie die ze toevallig voorbij zien komen.

De familiebedrijf-factor

Een extra laag complexiteit in de regio is de opvolgingsvraag bij familiebedrijven. Waar de oprichter of een volgende generatie geen directe opvolger binnen de familie heeft, moet er gezocht worden naar iemand van buiten die de bedrijfscultuur begrijpt en het vertrouwen van het personeel weet te winnen. Dat is een heel ander vraagstuk dan simpelweg een vacature invullen: het gaat om iemand vinden die past bij een cultuur die zich moeilijk in een functieomschrijving laat vangen, en die tegelijk het bedrijf durft te moderniseren zonder de kern ervan te verliezen.

Gericht zoeken in plaats van wachten op reacties

Voor dit soort schaarse en gevoelige functies is een andere aanpak nodig dan het uitzetten van een vacature en afwachten. Gespecialiseerde bureaus benaderen kandidaten actief, vaak via hun eigen netwerk binnen de sector, en peilen voorzichtig of iemand openstaat voor een gesprek zonder de huidige werkgever daarbij te compromitteren. In de regio is Eqib: Executive Search Twente hier specifiek op gericht, met Executive search recruitment dat zich toespitst op precies dit soort directie- en managementposities binnen Twentse bedrijven. Die regionale kennis van de sector en de bedrijven maakt vaak het verschil tussen een kandidaat die op papier past en een kandidaat die er in de praktijk ook echt aanslaat.

Wat een goede zoektocht kost aan tijd

Bedrijven die voor het eerst met executive search te maken krijgen, onderschatten vaak hoeveel tijd een zorgvuldig traject vraagt. Een goede match vinden voor een directiefunctie duurt al snel enkele maanden, inclusief meerdere gesprekken, referentiechecks en een periode waarin een kandidaat bij de huidige werkgever nog een opzegtermijn moet uitdienen. Wie dit proces pas start op het moment dat de stoel al leeg is, komt bijna altijd in tijdnood en neemt daardoor sneller genoegen met een kandidaat die niet helemaal past. Vroegtijdig nadenken over opvolging, ook als er nog geen acute vacature is, voorkomt die druk. Een gesprek voeren over de toekomstige directiestructuur terwijl de huidige bezetting nog op orde is, voelt voor veel ondernemers onnodig, maar is precies het moment waarop de beste beslissingen worden genomen, zonder de tijdsdruk die ontstaat zodra een sleutelpositie plotseling vacant raakt.

Een regio die zich onderscheidt

Twente profileert zich al langer als technologische en innovatieve regio, met een sterke band tussen bedrijfsleven en kennisinstellingen. Regio Twente zet zich in voor die economische ontwikkeling en de aantrekkelijkheid van de regio als vestigingsplaats, en personeel op alle niveaus, tot en met de directietafel, is daar een onmisbaar onderdeel van. Voor Twentse bedrijven betekent dat: wie op tijd nadenkt over wie het bedrijf over vijf jaar leidt, en daarbij de juiste expertise inschakelt, voorkomt dat een sterk bedrijf alsnog struikelt over de vraag wie er straks aan het roer staat.